Периодические медицинские проверки сотрудников

Каждый работодатель обязан направить работника на профилактические осмотры, которые необходимо проводить как перед началом работы, во время ее работы, так и после прекращения сотрудничества. Без своевременного медицинского обследования и медкнижки работодатель не может нанимать людей для своей компании. К сожалению, не все знают, какие тесты являются обязательными по закону, когда их нужно проводить и кто за них должен платить. Здесь по ссылке  можно пройти медицинский осмотр и сделать медкнижку.

В Трудовом кодексе содержатся положения, правила безопасности и гигиены труда, которым должен следовать работник. Кроме того, каждый должен пройти первичный, периодический и контрольный осмотры, а также другие обследования по назначению лечащего врача. Работодатель может не допустить работника к работе, если у него нет действительных медицинских справок, подтверждающих его способность выполнять данную профессию.

В случае несоблюдения положений эти лица могут быть оштрафованы. Стоит знать, что все виды исследований проводятся за счет работодателя. Итак, какие тесты следует проводить?

• Предварительные испытания — необходимость проведения предварительных испытаний по результатам Трудового кодекса. Такие тесты проводятся с людьми, принятыми на работу, а также с молодыми сотрудниками, переведенными на другую должность. Эти исследования также применимы ко всем, кто хочет сменить место работы из-за факторов, которые могут угрожать их здоровью. Лица, возобновившие работу у того же работодателя, освобождаются от предварительных экзаменов, но в течение 30 дней после прекращения действия предыдущего трудового договора.
• Периодические обследования — каждый сотрудник также должен проходить регулярные периодические медицинские осмотры. Их частота и вид определяется индивидуально, в зависимости от состояния здоровья и условий труда. Такой контроль проводится не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в 5 лет. Подробные инструкции, определяющие объем периодических осмотров, можно найти в Распоряжении министра здравоохранения и социального обеспечения согласно регламенту, все должны пройти тестирование. Работающие в условиях шума (испытания должны проводиться ежегодно в течение первых 3 лет, а затем каждые 3 года), люди, подвергающиеся воздействию электромагнитного излучения (испытания каждые 4 года), рабочие, которые работают с бензином, аммиаком или хлором (испытания каждые 2 года) — 4 года) и лиц, занимающих руководящие должности (тестирование ЭКГ каждые 2 — 4 года). Если сотрудник не выполнит необходимые тесты вовремя, он может столкнуться с последствиями расторжения контракта без уведомления.
• Обследование — если работник нетрудоспособен из-за болезни и длится более 30 дней, он должен пройти медицинское обследование, которое определит его способность работать на текущей должности. То же самое относится к людям, работающим в особо опасных условиях, например, при контакте с опасными веществами, канцерогенами, фиброзной пылью. Бывшие сотрудники, контактировавшие с такими веществами, также могут принять участие в контрольных тестах.
• Итоговые испытания — каждый сотрудник имеет право запросить такие испытания, если во время выполняемой работы он подвергался воздействию опасных, вредных или мешающих факторов. Результаты могут помочь определить, есть ли у человека профессиональное заболевание.